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全员竞聘起,一院春水生——临翔区中医医院开展全员竞聘工作

时间:2021-10-16 14:07发布人:小编浏览:

  10月11-14日,临翔区中医医院全员岗位竞聘正在如火如荼地进行着,普通的会议室变身成干部职工拼本领的“赛马场”。所有临床、医技、行政职能科室分批次有序地进行竞聘演讲,这是医院深化人事制度改革的体现,是继中层干部竞聘上岗后医院内部运行机制改革的又一重大举措。

全员竞聘起,一院春水生——临翔区中医医院开展全员竞聘工作(图1)

  医院组织此次全员竞聘,是为了深化人事制度改革,做到“因事设岗,竞争上岗、能上能下,择优聘用”,搞活用人机制,从而搞活运行机制,降低医院运营成本,提高效率,这是全员竞聘上岗的指导思想。全员竞聘是适应当今医疗市场激烈竞争的需要,临翔区医疗资源主要集中在主城区,从而医院的生存和发展都面临巨大的挑战和压力。因此我们必须居安思危、主动适应,在夹缝中求生存,在竞争中求发展,不断探索和创新内部运营机制改革。

全员竞聘起,一院春水生——临翔区中医医院开展全员竞聘工作(图2)

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  定岗、定编、定员是医院人力资源管理的基础,是控制医院人力资源成本的重要手段,前期,在医院领导班子调研讨论、充分论证的基础上,按照二级甲等医院的设置标准,结合医院实际情况,制定了《临沧市临翔区中医医院定编定岗实施方案(试行)》和《临沧市临翔区中医医院2021年竞聘上岗实施方案》,明确岗位管理职责,建立起权责清晰、机制灵活、监管有力的干部监管体系。坚持因事设岗,因岗设人的总原则,实行定岗定编,优化用人结构,从而提高医院工作效率,达到优质高效低耗的目的。

全员竞聘起,一院春水生——临翔区中医医院开展全员竞聘工作(图4)

全员竞聘起,一院春水生——临翔区中医医院开展全员竞聘工作(图5)

  整个竞聘过程采取自愿报名、公开选拔的方式,打破了以往大家一劳永逸的思想,全员动起来,以能力、实绩、素质为导向,大家都站在同一起跑线上,同场竞争自己期待的职务与岗位,由“伯乐相马”变为“赛场选马”,经过资格审查、现场演讲、民主测评、组织评定、公示任命等程序,医院领导班子全程参与竞聘过程。整个竞聘过程释放出了强大的“鲶鱼效应”,激发了职工的工作热情。

全员竞聘起,一院春水生——临翔区中医医院开展全员竞聘工作(图6)

  基业长青,需要自我革新,对于职工而言,有机会选择和流动到适合自己、有职业规划的岗位能调动工作积极性和创造性;对医院而言,医院改革的深化和工作的拓展,需要不断优化人力资源结构,提高工作效率和管理水平,逐步形成一个开放、动态的人力资源管理体系。

  通过进一步深化人事薪酬制度改革,进一步巩固二甲医院创建成果并向三级医院迈进,使之更好的为人民群众健康保驾护航。


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